Supervision und Coaching

Wann sind Supervision und Coaching sinnvoll?

• zur Unterstützung und Begleitung auf dem beruflichen Entwicklungsweg
• bei Konflikten und Krisen am Arbeitsplatz
• zur Stressbewältigung und Stressprävention (Job-Stress; Burnout; Mobbing)
• zur Berufszielfindung und Karriereplanung

Beiden gemeinsam ist die Anleitung zum Selbstmanagement. Während Coaching ein in sich abgeschlossener, geplanter und gesteuerter Lern- und Entwicklungsprozess mit einem klar definierten Ziel darstellt, ist Supervision ein lösungs-und zielorientierter berufsbegleitender Beratungsprozess für Einzelne, Teams und Gruppen.

Durch die externe Position eines Coach/Supervisors können Ziele und Wertvorstellungen geklärt und neu definiert werden, die Selbstwahrnehmung erweitert sowie das Erkennen von Zusammenhängen ermöglicht werden. Zudem kann der Beratungsprozess zu einer Verdeutlichung der Persönlichkeiten führen und dadurch zu mehr Verständnis und Akzeptanz, was die weitere Entwicklung nachhaltig beeinflussen kann. Daraus können KlientInnen/Teams/Gruppen neue Zielvorstellungen entwickeln und lernen erste Schritte in einem Veränderungsprozess zu gestalten.